Varför ska ett företag eller en organisation arbeta mångfaldsorienterat? Det är inte en fråga man besvarar enkelt, men här följer några exempel:

Kompetensförsörjning
Det kommer att bli brist på kompetent arbetskraft. Det gäller att vara en attraktiv arbetsgivare till morgondagens arbetskraft redan idag. Den nya arbetskraften ser annorlunda ut och har andra värderingar.

Kundtillfredsställelse
Globaliseringen ställer stora krav på språk- och kulturkompetens. Hemmamarknaden blir allt mer mångfacetterad. Att ha medarbetare som speglar omvärlden ger klara konkurrensfördelar.

Kreativitet
Företags och organisationers förmåga att hitta nya metoder och strategier i en snabbt förändrad omvärld blir allt viktigare. Flera undersökningar visar att mångfald gynnar kreativitet och förmågan att hitta nya lösningar.

”Det land som klurar ut hur man ska härbärgera och utveckla den kreativa kapaciteten hos det största antalet av sina medborgare vinner."