Alla kapitel

Kapitel 14

Måste det vara så krångligt?
Den rekryteringsprocess som utvecklats inom FAIR har huvudsakligen använts vid tillsvidareanställningar inom de olika partnerorganisationerna.

Hur gör man då för att se till att även visstidsanställda rekryteras enligt FAIR-modellen? Måste man skapa ett slags ”FAIR light” för dessa rekryteringar?

– Jag tror att man ska vara försiktig med att tumma på kvaliteten i den rekryteringsmodell vi nu har etablerat, säger Helène Axelsson-Sahlin, HR-direktör vid Sveriges Television.

– Vi har samlat våra rekryterare i ett nätverk som träffas regelbundet och vi hoppas kunna ge dem ett större ansvar för att lotsa in nya chefer och rekryterare i modellen i fortsättningen. På så sätt avdramatiseras bilden av den ”krångliga” modellen till att bli en rutin att använda vid alla rekryteringar.

Läs hela kapitlet här