Alla kapitel

Kapitel 7

Olika språkkrav för olika jobb
I många platsannonser kan man läsa standardbeskrivningar av språkkrav som t.ex. ”Flytande svenska i tal och skrift”, ”Bra svenska och engelska” eller ”Utmärkta språkkunskaper”. Formuleringen används för alla typer av tjänster, oavsett vilket språk och vilken språknivå som behövs. Men både krav och mål bör beskrivas mer precist och nyanserat och anpassas till den tjänst det gäller. Annars finns risken att bedömningarna blir onödigt subjektiva och irrelevanta.

–   Att dra slutsatsen att den som inte skriver så bra heller inte kan läsa eller tala, är ungefär som att säga att den som inte kan simma inte kan hoppa eller springa, menar Thomas Wrigstad, språktestkonstruktör.

Läs hela kapitlet här

Att ladda ner (pdf): Kap 7 – En språkutvecklande arbetsplats
Att ladda ner (pdf): Kap 7 – Frågor att ställa till sig själv inför rekrytering
Att ladda ner (pdf): Kap 7 – Matchningsblankett rekryteraren
Att ladda ner (pdf): Kap 7 – Matris för beskrivning av krav på kommunikation
Att ladda ner (pdf): Kap 7 – Matriser för självbedömning
Att ladda ner (pdf): Kap 7 – Tabell för självbedömning